酒店领导打骂员工怎么办

酒店领导打骂员工是一种严重的行为，既有伦理和道德上的问题，也涉及到法律和劳动保护方面的问题。遇到这样的情况，员工可采取以下措施：

1.保持冷静：面对领导的打骂，员工应尽量保持冷静，避免情绪失控。如果房间条件允许，员工可暂时离开现场，避免与领导发生直接冲突。

2.收集证据：在遭到打骂后，员工应尽快记录事件的详细情况，包括时间、地点、涉及的言语和行为等。同时，如有可能，可请其他员工或当时在场的目击者作证，这些证据将在后续的解决过程中起到重要的作用。

3.寻求帮助：员工可向酒店的人力资源部门或其他上级领导报告此事，寻求相应的支持和解决方案。另外，员工也可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，并根据自身情况选择合适的解决途径。

4.维权途径：员工可以根据国家或地方的劳动法规定，提出申诉、投诉或起诉的请求。这可能包括向劳动监察部门投诉、寻求劳动仲裁或起诉酒店违反劳动法律的行为。

5.职业发展策略：在解决酒店领导打骂问题的同时，员工也可以思考职业发展的策略。如果酒店的工作环境和文化一直不利于员工的发展，员工可以考虑转换工作环境，寻找更好的职业机会。

在实际操作中，员工需要根据自身情况和法律法规的要求做出权衡和决策。同时，有关部门也应加强对酒店等行业的监督，确保员工的权益得到保护，创造良好的工作环境。