恒力被开除所扣除的金额会根据具体情况而定,包括但不限于以下因素:
1. 法律法规:根据公司所在地的劳动法规定,公司可能要求支付不同比例的赔偿金或经济补偿金。
2. 雇佣合同:如果恒力与公司签订了雇佣合同,合同中可能明确了开除后应扣除的金额或补偿金具体数额。
3. 解雇原因:开除的原因可能会对扣除金额产生影响。例如,如果恒力以严重违纪或违法行为而被开除,公司可能会要求扣除较高的金额作为惩罚。
4. 年限和职务:如果恒力在公司工作的年限较长或担任高薪职务,则可能会影响开除后的补偿金额。
5. 公司政策:公司可能具有特定的开除政策,其中列出了开除后应扣除的金额或补偿金范围。
综上所述,恒力被开除所扣除的金额是根据公司的具体情况和政策而定的。因此,无法提供确切的金额数字。如果恒力被开除,建议查阅公司的相关政策或与人力资源部门联系,以了解具体的扣除金额。
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