什么是督促履职

督促履职是一种行政监督的手段，指的是上级机关、领导或者监管部门对下属机关、单位或个人履行职责情况进行跟踪、监督和指导，以保证工作目标的实现与工作质量的提升。

督促履职的主要目的是确保公务人员按照法律、法规和制度的要求，履行其职责和义务，不偏离、不搞变通、不消极怠工，确保公权力的行使合法、公正，维护公共利益和社会秩序。

督促履职主要包括以下几个方面：

1. 监测和评估：通过对工作目标、进展情况、执行效果等进行监测和评估，及时发现问题和不足，为改进提供依据。

2. 监督和检查：通过实地巡查、调研、检查等方式，对工作实施情况进行监督、检查和核查，防止工作失职、违法违规等行为发生。

3. 指导和支持：根据工作需要，向下属机关、单位或个人提供指导、建议和技术支持，帮助其理清思路、明确目标、制定措施。

4. 教育和培训：通过组织培训班、编制指导手册、开展专题讲座等方式，提高公务人员的意识和能力，加强履职能力的培养和提升。

5. 纠正和问责：对于违法违纪、怠工慢作为、失职失责等现象，应及时采取纠正措施，并对责任人进行问责，以起到警示作用，推动责任意识的形成。

在实践中，督促履职应当充分发挥各级领导干部的主动性和积极性，建立健全监督机制和工作机制，加强信息共享和沟通机制，形成工作合力，推动工作落地落实。同时，要注重规范督促履职的程序和方式，确保能够科学公正、合法合规进行，避免滥用权力或损害公众利益。